Leitlinien

Mentor ist seit 1993 Anbieter hochwertiger Bildungs- und Beratungsleistungen für öffentliche Auftraggeber, private Einrichtungen, Unternehmen und Einzelpersonen.

Leitmotiv

Mit unserem Leitmotiv „Wir aktivieren Potentiale!“ unterstützen wir Menschen und Organisationen bei der Entwicklung und Umsetzung von persönlichen, beruflichen und/oder unternehmensbezogenen Zielen.
Orientiert an den Bedürfnissen unserer Kund*innen (Auftraggeber*innen und Teilnehmer*innen gleichermaßen) und angesiedelt an der Schnittstelle zwischen Bildung, Beschäftigung und Gesellschaft, leisten wir damit einen wichtigen Beitrag für individuelle, unternehmerische, gesellschaftliche und wirtschaftliche Entwicklung und Partizipation.

Motivation

Maßgeblich für uns sind dabei drei unterschiedliche Motivationslagen:

  • Das Interesse unserer Auftraggeber*innen, Maßnahmendesigns zur Verfügung zu haben, mit denen vorhandene Problemlagen gelöst und gesteckte Ziele erreicht werden können.
  • Das Interesse unserer Teilnehmer*innen, sich jene Instrumente, Kenntnisse und Fähigkeiten anzueignen, die sie für die Erreichung ihrer individuellen Ziele benötigen.
  • Das Interesse unserer Mitarbeiter*innen, in einem Klima gegenseitiger Wertschätzung und Förderung zu arbeiten. Dazu gehören das Streben nach Entscheidungstransparenz sowie die konsequente Gleichstellung von Männern und Frauen im Hinblick auf Einstellung, Bezahlung und Aufstiegschancen.

Anspruch

Daraus leiten wir den Anspruch ab,

  • im Bereich Konzeption und Projektdesign Angebote so zu entwickeln, dass sie – ausgehend von den aktuellen Bedürfnissen unserer Kund*innen – das im Korridor der Möglichkeiten optimale Lösungspotential enthalten.
  • im Bereich der Projektorganisation jene Rahmenbedingungen zu schaffen, die inhaltliche und methodische Transparenz sowie eine permanente Reflexion und Kontrolle des Projektverlaufs sicherstellen.
  • im Bereich der Projektdurchführung unsere Teilnehmenden in die Lage zu versetzen, die formulierten Ziele zu erreichen sowie unseren Auftraggeber*innen ein kompetenter und verlässlicher Partner bei der Erreichung vereinbarter Ziele zu sein.
  • im Bereich der internen Zusammenarbeit eine Kultur des wertschätzenden und vertrauensvollen Umgangs zu pflegen und aufrechtzuerhalten.